Quel statut juridique choisir quand on devient recruteur freelance ?

Le choix du statut juridique est souvent source de stress pour les futurs freelances. Micro-entreprise, SASU, portage salarial… il est facile de se sentir perdu.

Le statut le plus simple pour démarrer

Dans la majorité des cas, les recruteurs freelances débutent en micro-entreprise :

• démarches simples et rapides,

• cotisations calculées sur le chiffre d’affaires réel,

• pas de TVA au démarrage (sous seuil),

• peu de frais fixes.

  
  

C’est le statut que j’ai moi-même choisi pour tester mon activité.

« Créer son statut, c’est facile. Le gérer au quotidien, c’est autre chose. »

Les limites à anticiper

La micro-entreprise a ses limites :

• plafond de chiffre d’affaires

• frais non déductibles

• protection sociale plus faible

  
  

Et quand l’activité grandit ?

Lorsque ton activité se développe, d’autres statuts peuvent devenir pertinents : SASU, EURL ou portage salarial. L’important n’est pas de choisir le statut parfait, mais le statut adapté à ton stade de développement.

Le statut juridique ne fait pas ton succès. Mais un mauvais choix peut te compliquer la vie inutilement.

L’essentiel est de choisir un cadre adapté à ton stade de développement, puis d’ajuster au fur et à mesure.

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