Se lancer comme recruteur freelance : mythe ou vraie opportunité ?

Se lancer comme recruteur freelance fait rêver de plus en plus de professionnels du recrutement. Liberté, autonomie, choix des missions… mais aussi incertitude, prospection et responsabilités.Alors, mythe ou réelle opportunité ?

Après plus de 10 ans d’expérience dans le recrutement, en tant que consultante salariée puis recruteuse freelance, j’ai pu observer une chose essentielle : le freelancing n’est ni un eldorado, ni un piège. C’est un véritable projet professionnel, qui demande réflexion et préparation.

Le fantasme du freelancing

Beaucoup imaginent le freelance comme quelqu’un qui travaille quand il veut, gagne mieux sa vie et s’affranchit de toute contrainte. La réalité est différente.

Se lancer en freelance, ce n’est pas seulement quitter un CDI, c’est changer de posture. On passe d’un rôle d’exécutant à celui d’entrepreneur : on vend son expertise, on structure son activité, on assume ses choix.

« Se lancer en freelance, ce n’est pas seulement quitter un poste salarié, c’est repenser sa manière de travailler, de s’organiser, de se vendre, et parfois même de se percevoir. »

Les bonnes raisons de se lancer

Les freelances qui durent sont rarement ceux qui fuient leur poste. Ce sont ceux qui veulent :

• plus de liberté dans leur organisation

• une relation client plus humaine

• une expertise assumée

• une activité alignée avec leurs valeurs

Une vraie opportunité, sous conditions

Oui, le marché du recrutement freelance est porteur. Les entreprises cherchent de plus en plus de flexibilité et d’expertise ponctuelle. Mais cette opportunité n’est réelle que si tu prends le temps de poser des fondations solides : vision, positionnement, cadre et organisation.

Se lancer en freelance n’est ni une fuite, ni une décision à prendre à la légère. C’est un choix professionnel qui mérite réflexion, lucidité et structure.

Si tu envisages cette transition, le plus important est de ne pas rester seul(e) avec tes questions et tes doutes.

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