Se lancer comme recruteur freelance est une aventure motivante, mais les débuts sont souvent semés d’erreurs.Et ces erreurs ne viennent pas d’un manque de compétences, mais le plus souvent d’un manque de cadre . Après plus de 10 ans d’expérience dans le recrutement , j’ai identifié les erreurs que je vois le plus souvent chez les recruteurs freelances débutants. 1️⃣ Sous-évaluer ses tarifs Par peur de perdre une mission, beaucoup baissent leurs prix.Résultat : clients peu eng

Quand on devient recruteur freelance, on perd la “vitrine” d’une entreprise. LinkedIn devient alors un outil central. Bien plus qu’un réseau social Pour un recruteur freelance, LinkedIn est : une carte de visite un portfolio un canal de prospection un outil de crédibilité Tu n’as pas besoin d’y être tous les jours.Tu dois être cohérent(e) et constant(e) . « La constance crée la crédibilité. » Ce qui fonctionne réellement Inutile de surjouer ou de survendre : partage ton expér

Le choix du statut juridique est souvent source de stress pour les futurs freelances. Micro-entreprise, SASU, portage salarial… il est facile de se sentir perdu. Le statut le plus simple pour démarrer Dans la majorité des cas, les recruteurs freelances débutent en micro-entreprise : démarches simples et rapides, cotisations calculées sur le chiffre d’affaires réel, pas de TVA au démarrage (sous seuil), peu de frais fixes. C’est le statut que j’ai moi-même choisi pour tester

Se lancer comme recruteur freelance fait rêver de plus en plus de professionnels du recrutement. Liberté, autonomie, choix des missions… mais aussi incertitude, prospection et responsabilités.Alors, mythe ou réelle opportunité ? Après plus de 10 ans d’expérience dans le recrutement , en tant que consultante salariée puis recruteuse freelance, j’ai pu observer une chose essentielle : le freelancing n’est ni un eldorado, ni un piège. C’est un véritable projet professionnel , qu

Tous les recruteurs ne sont pas faits pour devenir freelances. Et c’est une excellente nouvelle : cela signifie que chacun peut choisir le modèle qui lui correspond vraiment. Le freelancing est avant tout une question de profil Avec l’expérience, j’ai identifié plusieurs profils de recruteurs freelances : Le stratège : structuré, orienté conseil et accompagnement long terme. Le chasseur : motivé par la prospection, le challenge et les résultats. L’expert : spécialisé sur d